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吉林省民间资本对接麦克米伦缺口的制度安排及实现路径研究
¥23.0(7.2折)定价:¥32.0“麦克米伦缺口”由英国政治家麦克米伦在1931 年提出。他指出中小企业在筹措长期资本时，由于信息不对称等原因存在融资缺口，需要政府采取措施进行治理。由此，中小企业融资难被称为“麦克米伦缺口”。就吉林省而言，随着中小企业的不断发展壮大，“麦克米伦缺口”问题也逐步凸显。中小企业在融资时会遭遇三个层次的金融行为：白色金融、灰色金融和黑色金融。由于信息不对称等原因，白色金融在贷款偏好上普遍存在中小企业歧视，加之企业自身出于控制权等因素的考虑，
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高管激励的有效性:解析薪酬合约的治理作用
¥20.9(5.5折)定价:¥38.0本书从高管薪酬结构出发，围绕高管薪酬激励的影响后效，重点分析了高管股权薪酬价值的测度，主要包括货币薪酬和股权薪酬两部分，揭示其对公司业绩、债务期限、投资效率、现金持有以及大股东掏空的影响。本书不仅为高管薪酬激励的合法性提供了依据，有利于明晰高管薪酬激励和公司行为之间的关联，并且为高管薪酬激励合约设计提供了借鉴...
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政府网站在线服务公民信任研究
¥28.1(7.2折)定价:¥39.0随着公民社会的兴起，以及信息技术和电子政务的快速发展，政府网站在公共服务中的特殊价值越来越得到世界各国政府的重视。自1999年实施政府上网工程以来，我国各级各类政府纷纷开通政府网站，使政府网站成为互联网时代政府形象的展示窗口、在线服务窗口和政民互动交流平台，政府网站在线服务体系逐步形成。但政府网站在线服务的虚拟性使公民缺乏安全感，加之政府网站在线服务发展之初由于安全技术手段和安全管理方式的落后与欠缺导致安全事故频频发生，也进一步加深了
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中国情境下的员工建言行为影响因素研究
¥25.2(5.6折)定价:¥45.0本书在对相关理论研究文献进行回顾分析的基础上，从组织层面（组织支持感）、领导层面（包容性领导和感知的领导距离）和员工个体层面（情绪智力和政治技能）三个角度出发，并引入员工心理安全感、员工建言效能感和上下级质量等变量，构建了一个员工建言行为的影响机制模型，并运用中国情境下的问卷调查数据对该模型中的相关假设进行了实证检验，结果表明组织层面、领导层面和员工层面对员工建言行为的影响具有不同的内在机制。研究结论不仅有助于我们跟进一步认识和了解员
